永辉“改革”，一董事反对，原因曝光

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　　中国基金报

　　【导读】永辉超市拟成立改革领导小组，董事张轩宁因CEO安排问题反对

　　3月17日晚间，永辉超市发布公告称，公司拟正式成立改革领导小组，以统领改革转型工作，加快改革转型步伐。

　　“这令人深感忧虑。”永辉超市董事张轩宁在董事会上投出反对票，理由包含当前高级管理议案中未涉及CEO安排。

　　3月17日收盘，永辉超市股价报5元/股，涨幅为1.42%，总市值为453.8亿元。截至2024年9月30日，公司股东人数为21.95万户。

　　CEO接连“落选”重要岗位

　　3月17日，永辉超市召开董事会审议通过议案，拟正式成立改革领导小组，统领公司改革转型工作。

　　公告显示，永辉超市拟成立改革领导小组的组长为叶国富，成员有王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静、刘少强。

　　来源：永辉超市公告

　　张轩宁在永辉超市董事会上投出反对票，反对理由包含当前高级管理议案中未涉及CEO安排。

　　公告显示，永辉超市CEO为李松峰。2023年，李松峰的税前年薪为356.4万元，排名永辉超市所有高管首位。

　　同时，李松峰此前担任永辉超市的非独立董事，但在新一届董事会换届选举中落选。

　　3月17日，永辉超市召开2025年第一次临时股东大会，在审议表决《关于换届选举第六届董事会非独立董事的议案》时仅有李松峰未当选。

　　来源：永辉超市公告

　　张轩宁“力挺”李松峰

　　张轩宁在永辉超市董事会上提出的反对理由，认可了李松峰在永辉超市工作中取得的三点成绩：

　　一是李松峰在任职永辉超市董事兼CEO期间，带领团队深入学习胖东来模式，并成功在全国推广永辉品质零售店。

　　二是李松峰推动永辉超市进行组织重塑，构建了更契合品质零售的新型组织架构，实现“总部-大区-门店”的三层管理模式，采取中心化运行机制。

　　三是李松峰高度重视供应链建设与自有品牌打造，构建了以商品为核心、以用户需求为导向、数字化驱动的制造型供应链，以及具有高品质的自有品牌。

　　简历显示，李松峰生于1977年，2011年至2021年历任京东集团高级总监、永辉超市CTO、CEO。

　　永辉超市介绍，李松峰深度参与了京东移动互联网转型、中台化建设、技术对外赋能，并拥有20年的技术及管理经验，擅长在业务变革中构建适合企业发展的数字化能力。

　　李松峰加入永辉超市以后负责科技战略、数字化转型战略落地。永辉超市称，李松峰推动了公司的科技能力和全渠道数字化经营能力建设。

　　永辉超市走出转型期？

　　张轩宁称“不搞机会主义”

　　“当下，公司已成功走出转型期，正处于产出最大化的关键阶段，也是数字化转型战略落地的收获期。”张轩宁称，在这一重要历史节点，战略规划的稳步推进对永辉超市的未来发展起着决定性作用。

　　张轩宁表示，永辉超市当前有明确可行的商业模式，正不断向一个现代化管理企业进化，关键是经营层和股东要团结一致，稳住心态，看问题做决策要谨慎，不以偏概全，坚持脚踏实地，不搞机会主义。

　　公开资料显示，永辉超市成立于2001年，2010年在上交所上市，主营业务为通过线下门店端加线上出售精选商品，覆盖各年龄段消费者。

　　1月15日，永辉超市发布的业绩预告显示，预计2024年的归母净利润为-14亿元，扣非后净利润为-22.1亿元。

　　截至2024年底，永辉超市完成31家门店调改。永辉超市公告称，虽然门店调改大幅提升了客流量和销售额，但全新的经营模式在前期需要大量的人力、物力投入（包括长时间关店改造），以及足够的时间进行能力迭代。

　　永辉超市在门店调改的同时，快速关闭了尾部门店。永辉超市公告称，公司将于2025年继续门店调改以及配套的战略转型工作，还将关闭一些长期亏损的尾部门店。